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升级特色企业文化建设 绘就卓越雇主品牌蓝图 澳门新葡新京荣获“年度价值雇主”称号

澳门新葡新京官方网站平台 2020-01-19  

企业向前发展的动力来源于每一位员工,如何让员工在公司工作生活的舒心、安心、放心、对未来充满信心,是澳门新葡新京公司管理层持续思考的话题。为了实现以文化的力量助推幸福企业的建设,让员工实现精神与物质的双丰收,澳门新葡新京特色文化建设不断创新升级,“以人为本”的雇主品牌蓝图开始绘就。

在2019年底中国领先人力资源会员组织伯乐会发起的“2019年中国好伯乐”雇主品牌大选中,澳门新葡新京顺利通过评审委员会项目材料筛选、资质审查、实地调研等历时三个月的层层筛选,最终从120余家企业以及200余家人力资源服务机构中脱颖而出,荣获“年度价值雇主”称号,并在2020年1月中旬接受主办方授牌。

澳门新葡新京荣获“年度最佳雇主”称号

除此之外,在2019年举办的第三届“中国民营企业文化论坛”上,澳门新葡新京成功被中国企业文化研究会认定为“中国民营幸福企业标杆单位”。这些荣誉是对澳门新葡新京企业文化建设、雇主品牌建设工作的极大肯定,也进一步坚定了公司培养人、塑造人,使员工在和谐的企业文化中工作,最终实现企业和个人全面发展的信心。

澳门新葡新京荣获“中国民营幸福企业标杆单位”称号

作为全球最大的晶硅电池生产企业,澳门新葡新京目前在职员工8700余人,这是公司发展中一项非常庞大的资源,为了管好人、用好人,公司探索总结出了一套值得被推广和借鉴的优秀的经验。在人力资源体系建设中,完善的薪酬保障和绩效激励,满足了员工的基本物质需求,使员工的工作价值得到满足;光伏学院定期组织开展主题培训、外派进修,为员工的成长提供了学习渠道;公开透明的晋升机制,让员工建立个人的职业发展预期,看到良好的职业发展前景,促进员工在岗位上发挥自己最大的潜能,实现自我。企业文化建设体系中,篮球比赛、拔河比赛、烘焙、插花、节假日主题活动等多姿多彩的企业文化活动,丰富了员工的业余生活;工会开展奋斗者关爱系列项目,定期为员工发放生日礼品、购物卡,开展困难职工帮扶,并积极为大病家庭申请国家级救助金,让员工在公司上班无后顾之忧;安全保障也不断渗入工作中的点滴,让每个员工都能开开心心上班来,安安全全回家去。

除此之外,公司有友好、信任的人际关系和工作氛围,员工相互认可,工作中团结协作,勇于表达对他人的欣赏、感谢、关心、鼓励;和谐健康的上下级关系,领导通过设置合理的部门管理规则,及时认可员工的良好行为并对员工的努力工作给予关注、肯定,让员工从心底涌起被认可后的成就感,增强了凝聚力和忠诚度;舒适的工作环境,干净整洁的工作场所、就餐环境更是进一步提高了员工的工作意愿和工作效率......

员工的工作积极性与工作效率取决于企业内在的软实力,同时也在反推企业软实力的增强。有效的幸福感管理可以提高员工的满意度,只有员工对自己的工作感到满意,才能将这份积极的态度传递到客户端,提升用户满意度,为企业创造更多的价值,也能树立更好的企业形象,达到以幸福的力量吸引更多高素质人才到公司就业的目的,形成良好的循环,提升品牌影响力。


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